企业员工非因工负伤期间规定是什么
- 律师解析
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公司职员在非因工负伤期间，须在特定医疗期限之内，雇主方可解除其劳动合冋。
此医疗期限应依据员工的实际工作年限以及在本公司的服务年限来进行确定。
通常情况下，若实际工作年限不满十年，而在本单位服务年限尚不足五年，则医疗期限为三个月；
反过来，如果实际工作年限达到或超过十年，而在本单位服务年限在五年及以下，其医疗期限将延长至六个月。
对于实际工作年限超过十年且在本单位服务年限在五年以上十年以下的员工，其医疗期限从六个月增加到九个月；
倘若实际工作年限已达十五年但不超过二十年，且在本单位服务年限在十年以上十五年以下，那么医疗期限将进一步延长至十二个月；
而对于实际工作年限超过二十年且在本单位服务年限在十五年以上二十年以下的员工，其医疗期限更是长达十八个月之久。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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