加班费逾期不支付按多少赔偿
- 律师解析
-
当用人单位未能依照法律规定及时支付加班报酬给员工时，其行为已违法，因此劳动者将有权利向用人单位提出要求，按照应付款项的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者追加赔偿。
在这个过程中，用人单位必须要严格遵守劳动合同所约定以及国家相关制度的规定，及时、全额地支付劳动者的加班费用。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
加班费应按什么标准支付呢加班费的支付标准有以下规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
-
私企加班应支付加班费吗私营企业依法须支付加班费，为劳动者超时工作提供的额外报酬。加班费是对劳动者过度劳动的补偿，旨在保护劳动者权益，同时约束雇主避免过度延长员工工时。
-
加班是否必须支付加班费通常，加班应提供额外薪资补偿。休息日加班优先调整工时，特殊情况按法规执行：平时加班（周一至五）150%基本工资；周末或假日加班200%；年度带薪假同意后，300%加班费。务必遵守相关劳动法规定。
-
加班费应按什么标准支付?1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
工资福利
-
加班费应按什么标准支付按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
工资福利
-
按什么标准支付加班费 单位不支付加班费怎么办第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
工资福利
问题没解答? 125612人选择咨询律师
加班费逾期不支付按多少赔偿
一键咨询
按什么标准支付加班费 单位不支付加班费怎么办
第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
10w+浏览
劳动纠纷加班费逾期不支付按多少赔偿
当用人单位未能依照法律规定及时支付加班报酬给员工时，其行为已违法，因此劳动者将有权利向用人单位提出要求，按照应付款项的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者追加赔偿。在这个过程中，用人单位必须要严格遵守劳动合同所约定以及国家相关制度的规定，及时、全额地支付劳动者的加班费用。
1w浏览2024-09-28
员工加班加班费按规定支付吗
10w+浏览2023-09-25
加班费应按什么标准支付
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷加班费应按什么标准支付呢
加班费的支付标准有以下规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1w浏览2025-02-03
加班按多少支付工资
10w+浏览2024-02-27
加班费应按什么标准支付?
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
10w+浏览
劳动纠纷公司未按规定支付加班费怎么办
若公司未依法支付加班报酬，建议先与人力或财务部门沟通，表达关切及诉求。沟通无果后，收集加班证据如考勤、邮件、任务分配等。随后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
1w浏览2024-09-10
未按时支付加班工资
10w+浏览2024-11-25
加班费应按哪些标准支付
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班费应按哪些标准支付的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷公司不按规定支付加班费违法吗
依据法规，公司未达标支付加班费属违法。加班乃员工外努力之体现，应获合理补偿。贵司若拒付或不足支付，即侵害员工权益。员工有权依法维权，提出索偿，追讨全加班费，保障自身合法权益不受侵害。
1w浏览2024-09-11
未按时支付加班工资
10w+浏览2024-03-05
公司未按规定支付加班费怎么办
如果公司没有依法支付员工的加班报酬，那可以先跟人力或者财务部门沟通一下，表达一下自己的关心和诉求。要是沟通之后还是没有结果，那就把加班的证据都收集起来，比如说考勤记录、邮件、任务分配什么的。最后就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益了。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者加班加点应按什么标准支付工资？
劳动者加班加点应按下列标准支付工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
1w浏览2024-09-03
未按时支付加班工资
10w+浏览2024-11-11
