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员工劳动仲裁的期限是几年
- 律师解析
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劳动仲裁之申请期限一般设定为一整年。
自权益遭受侵权之日（包括但不限于知悉或应该已知晓）开始进行核算并起算。
在劳动关系持续期间内，由于工资待遇未能及时支付引发争议时，劳动者提起仲裁的行为将不受一年仲裁时效期的限制；
然而，当劳动关系宣告结束之时，则必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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