仲裁双倍工资是按实发吗
- 律师解析
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申请劳动仲裁关于双倍工资报酬的诉求，通常并非依据实际发放所得之薪酬数额进行计算，反之，乃是根据员工收入在尚未扣除各类法定必需缴交项目如个人所得税、社会保险金以及住房公积金等费用之前的总和，即所谓“应发工资”作为基准进行核算。
然而，具体的计算方法可能会因为地域差异及其他特殊情形而有所不同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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