没有劳动关系，能否申请工伤认定
- 律师解析
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普遍地说，若不存在合法雇佣关系，则较难申报工伤认定。
这是因为确认工伤身份的基础，往往是建立在有效劳动关系之上的。
然而在特定情境中，例如在建筑行业、矿业公司等领域存在非法或者违法转包、分包现象，使得劳动力使用关系显得错综复杂的局面时，即便没有明确的劳动契约关系，施加伤害方亦有可能被定性为工伤责任承担方。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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