事业单位主动辞职算辞退吗
- 律师解析
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事业单位内部的自愿离职，并不视为辞退行为。
此处所提及的自愿离职，则是指劳动者自主决策并向用人单位提交书面申请，以单方面解除双方之间的劳动聘用关系。
然而，辞退则是由用人单位主动发起，旨在结束与劳动者之间的劳动聘用关系，这往往是由于劳动者在工作过程中出现了违反规章制度、职业道德等不符合用人单位标准的行为。
- 法律依据
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《事业单位人事管理条例》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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事业单位主动辞职算辞退吗
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事业单位职工主动辞职有经济补偿吗
一般来说，事业单位的员工主动离职是无法获得经济补偿的。但是，如果单位存在违法行为，比如没有提供安全的工作环境、拖欠工资或者没有缴纳社保等，那么员工可以依据法律，向单位索要经济补偿。这些违法行为成为了员工申请补偿的依据，能够保护他们的合法权益。
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机关单位辞职和辞退
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主动辞职单位能给赔偿吗
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劳动纠纷主动辞职事业单位后能领什么钱
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单位辞退不给离职单
10w+浏览2024-02-26
在事业单位能随时辞职吗
在事业单位工作的话肯定是不能随时随地就辞职的，无论是在编职工还是所谓的临时工都是不可以的。事业单位的这些在编职工如果要辞职的话，得先向人事部门递交了书面申请，然后人事部门会在三个月之内给当事人回复的，人事部门不同意也是不能辞职的。
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劳动纠纷主动辞职和单位辞退的区别?
主动辞职和单位辞退的区别：主动辞职一般没有补偿，用人单位无过失性辞退要支付劳动者经济补偿金；主动辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位过失性辞退不需要通知劳动者；其他。
1w浏览2025-05-05
单位把职工辞退了
10w+浏览2023-09-20
在事业单位可随时辞职吗
在事业单位工作的话当然不能随时辞职，事业单位虽然不同于国家行政单位，但是所有员工在辞职的时候都应该严格的遵守事业单位人事管理条例的相关规定，正常情况下事业单位给员工办理离职手续大概都需要三个月左右的时间。
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劳动纠纷主动辞职单位有赔偿吗
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1w浏览2024-09-27
单位辞退职工补偿
10w+浏览2023-09-19
事业单位辞职不批怎么办
问清楚公司为什么不批准离职，如果是没有人交接，可以谈自己先请假，等找到交接人再回来办理交接手续，一般公司都会同意的，很多公司领导动作慢，所以需要慢慢磨磨就给办了。如果公司没有给你安排相关的交接人，不用担心，把你手上的资料和物品全部整理好，把工作交接清单提前准备好。
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劳动纠纷在单位辞职能领失业金
不能，劳动者辞职的，不符合非本人意愿中断就业的规定。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员需同时符合下列条件的，才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。
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单位辞退职工赔偿
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