劳动仲裁仲裁时效最新规定是多久

劳动仲裁中工资补偿数额受多种因素影响。公司违规解除或终止合同，劳动者按经济补偿金两倍索赔。经济补偿金按服务时长算，满一年补一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月补半月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均收入。

关于劳动仲裁裁决效力的法定时效一般设定为一个自然年度。这是从当事人自身意识到或是被认定有足够理由知晓其法定权益已经受到损害的那一天开始进行计算的。然而，在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的限制；然而，当劳动关系正式结束后，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

通常情况下，劳动仲裁的诉讼有效期定为一年。其起算时间是从当事人明了或理应明了自身权益遭受侵犯的那一刻开始进行递延。然而，若在劳动关系存续期间内因为薪酬支付问题产生争议，那么劳动者提起仲裁将不受一年仲裁有效期期限的束缚；然而，若是劳动关系已经解体，则必须从劳动合同结束当月起的一年内提出仲裁请求。