从怀孕期间可以辞退孕妇吗
- 律师解析
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在妊娠期间，正常情况下，女性员工均不应遭遇到被解雇的困境。
无论如何，在女性员工的孕期、产期以及哺乳期内，用人单位都不得以任何非法定的理由将其辞退。
这一规定的初衷在于保护女性员工的合法权益以及生育权。
然而，若女性员工出现了严重违反用人单位规章制度、或者被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位则有权解除与该员工之间的劳动合同关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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