辞职补偿工资包括哪些费用

离职补偿包括绩效工资，因为根据我们国家法律当中明确的规定，离职的经济补偿金涉及劳动者离职之前12个月平均工资标准来进行计算的，如果说平时的工资就包括绩效工资的话，那么自然而然也是包括的。

员工离职赔偿金通常涵盖以下内容：首先是基本薪酬，这是您在履行日常工作期间所获得的合法所得劳动报酬；其次是奖金福利，若按照企业内部规章制度应有的奖金福利项目，均须在此范围内进行统计；再次是各项津贴及补贴费用，如异地通勤补助费、住房补贴等；最后是加班薪资，倘若您在工作过程中存在加班现象，那么这部分费用亦需纳入考虑范畴之内。

辞退员工补偿工资包括员工的工资待遇、社保资金、经济补偿金等，对于辞退员工时，用人单位应当对员工的工资进行结算，特别是对于经济补偿金的标准应当按照法律规定来进行处理，具体情况结合实际而定。

首先，关于经济补偿的问题，一般来说是按照劳动者在当前用人单位所服务的年限来决定的，无论该年限为多少，都将以支付一定数量以及种类的月工资作为基准。其次，对于那些尚未被支付而应得的加班工资以及可享有的但未得到满足的年休假工资等这些情况，也都应予以适当的核算与统计。此外，值得一提的是，这里还包括了尚未支付给劳动者的奖金以及津贴等等相关内容。

离职补偿通常包括绩效工资，这是劳务报酬的重要组成部分，计算时应该考虑在内。不过，具体怎么算还要看公司的规章制度和劳动合同是咋规定的。如果公司没把绩效工资算进去，你可以根据法律规定，通过合法途径来维护自己的权益，确保补偿公平合理。

经济补偿薪酬主要包括以下几部分：一是基本薪资，按您在职期间薪资标准计算；二是各类奖金、津贴及补贴，若为固定收入，也应计入；三是对未休年假的工资补偿。这些都是根据规定进行的核算。

员工离职时的补偿工资问题，主要涉及经济补偿、未休年假工资报酬和加班工资这几个方面。经济补偿是根据员工在公司的服务年限来计算的，每满1年可以获得1个月工资的补偿；服务期限超过6个月但不足1年的，也视为1年；服务期低于6个月的，公司应给予员工半个月工资的补偿。未休年假工资报酬的计算方式是，用未休年假的天数乘以每天应得的工资数。加班工资则需要根据具体的加班情况来确定，会按照相关规定的标准进行计算和发放。

离职补偿“n+1”工资不包括奖金。“n”是工作年限乘月基本工资，“1”是提前通知金，按上月工资。工资指解除或结束关系前12个月平均工资，含计时计件工资、奖金津贴补贴等货币收入，但不包括特殊奖金。

辞退员工资包括奖金和补贴的。辞退员工补偿按工资算，同样奖金还有所有的福利都是包括在内的，只要平时的工资可以拿到多少，那么所赔偿的那一个月就可以得到多少的赔偿金;但对于补偿的年限不能超过十二年。

工资总额首先包括常规工作时间的薪水。约定的奖金、津贴补贴（如高温、通勤等）、未足额支付的加班工资、未休年假的工资报酬等也应计入。总之，凡是应得而未足额支付的合法劳动报酬都可能包含其中。