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无固定期限劳动合同的解除情形有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-29
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郭培员律师
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律师解析
无固定期限劳动合同的解除方面,可能出现以下情况:
(1)用人单位和劳动者双方协商达成共识;
(2)劳动者存在重大违法违规行为,給用人单位带来了严重后果;
(3)若劳动者由于生病或其他雇佣方无法控制的原因造成无法完成原本的工作职责,且在规定的医疗期结束之后仍然无法胜任新的工作任务;
(4)如果劳动者在接受过培训或调整工作岗位后,仍然无法胜任其工作职责。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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无固定期限合同的解除情形包括哪些
无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富,例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善,也可以合法解除合同。双方协商一致,也可以解除合同。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同解除的情形及赔偿
无固定期限劳动合同通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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劳动纠纷
哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同
雇主在合法情形下可解除劳动合同:试用期不胜任、严重违规或失职导致重大损失、兼职影响工作且不改。《劳动法》还允许对不符合录用条件、严重违反纪律或劳动法规、营私舞弊负刑责的劳动者解除合同。
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劳动纠纷
哪些情形可签无固定期限合同
劳动者在用人单位连续工作满10年以上。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
无固定劳动期限合同订立情形
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无固定劳动期限合同订立情形进行了解答,希望能解答您的问题。
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