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破产企业员工经济补偿金的处置方法有哪些

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-29
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郭培员律师
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律师解析
针对破产公司员工所享有的经济补偿金,在正常情况下应按照员工在该公司就职时间长短进行计算。
具体来说,每满一年,将依照包含相应工资在内的标准向员工支付一个月的薪酬。
对于工作超过六个月但未满一年的员工,同样视为一年的工龄
而对那些不足六个月的员工,则需支付相当于半个月工资的经济补偿。
当企业面临破产之际,其首要任务便是用破产财产来优先支付员工的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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