劳动仲裁证据不足不受理的情形有几种
- 律师解析
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在劳动仲裁领域中，常常会遇到证据不足以致无法得到受理的情况。
例如，当事人无法提供能够直接证明劳动关系确实存在的关键性证据，如劳动合同、薪资发放纪录以及工作证件等等；
还可能出现如下状况，即关于当事人所提出的加班要求的主张并无充足的考勤记录等相关证据做支撑；
另外，在涉及到工伤赔偿的申请过程中，可能因为缺乏工伤认定及劳动能力鉴定等至关重要的证据而导致审理受阻。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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不予执行仲裁裁决的情形有几种1、订立的合同中，并没有关于仲裁条款的约定或者在事后当事人也没有达成书面的仲裁协议。2、裁决的事项并不在仲裁协议的范围内或者仲裁机构没有权利进行仲裁的。3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反有关法定程序的。4、认定事实的主要证据不充分。
仲裁
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不予执行仲裁裁决的情形有哪几种1、仲裁裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。2、认定事实的主要证据不足或系伪造的。3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。4、当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁裁决的。5、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私 舞弊、枉法裁决行为的。6、仲裁裁决适用法律确有错误的。
仲裁
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不予执行的仲裁裁决情形有几种1、当事人并没有达成书面仲裁协议或者在有关合同中也没有关于仲裁条款约定的。2、裁决的事项并不在仲裁协议的范围内，或者仲裁机构并没有权利进行仲裁的。3、能够认定事实的主要证据并不充分。4、仲裁裁决适用的法律存在错误的。
仲裁
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