公司加班费不按劳动法规定计算违法吗
- 律师解析
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根据中华人民共和国劳动法的相关规定，若企业未能依照法定标准计算员工加班费用，则属于违法行为。
该法律明确制定了加班工资的具体计算方式和标准，其主要目的在于保护广大劳动者的合法利益不受侵害。
因此，倘若有关企业未能严格遵守上述规定并支付相应的加班费用，便侵犯了劳动者依法获得薪酬的权利。
在这种情况下，劳动者有权依据法律规定向企业提出追偿请求，以弥补所遭受的损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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