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劳动仲裁时效已过法院如何判决执行
- 律师解析
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在绝大多数情况下，倘若劳动仲裁的有效期限已然过去，那么法院很有可能会对当事人的申诉请求予以驳回。
这主要是由于时效制度的设立初衷在于敦促当事人尽快行使自身的合法权益，从而维护社会法律秩序的稳定与和谐。
然而，若当事人能够提供确凿证据来证明因不可抗力因素或者其他合理原因而导致时效出现中断或者中止的情形，那么法院可能会依据实际情况进行深入分析并作出相应的裁决和处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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