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劳动仲裁条件有哪些要求

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-29
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郭培员律师
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律师解析
首先,申请方须与所涉及的用人单位建立合法有效的劳动关系,这一环节必须具备充分的证明材料,如:
劳动合同、薪酬发放的详细记录等。
其次,需明确具体的仲裁诉求,诸如要求支付相应工资款项或支付补偿款项等。
再次,所提交的仲裁申请应在法定范畴之内,例如劳动报酬争议、工伤补偿事宜等。
最后,针对各类仲裁,申请人需自通知之日起在法律规定时效范围内提出申请,通常情况下为一年时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁前置条件包括:申请人须为劳动争议直接当事人,争议需涉及劳动问题,属仲裁委员会管辖范围,向有管辖权的委员会提出申请,提供明确被申请人、详细仲裁请求及事实证据,遵守时效规定,提交完整申请书及相关资料。
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