公司倒闭哺乳期辞退赔偿标准如何计算
- 律师解析
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倘若公司面临破产并于哺乳期间解雇劳动者，需严格依据《劳动合同法》之相关条款，向劳动者提供相应的经济补偿。
补偿金额应根据劳动者在该用人单位服务的期限来确定，每满一年向其支付一个月的工资作为经济补偿。
如果劳动者在服务期超过六个月但未满一年，则以一年为计算基准；
如服务期不足六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
鉴于哺乳期间的特殊性，补偿金额应按照双倍标准执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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