劳动仲裁几天内有效
- 律师解析
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根据相关规定，申请人向劳动仲裁机构提起的仲裁申请应在法定时限内提交，即通常情况下不得超过一年期限。
计算时效起点为当事人知晓或理应有充分理由应当知晓自身合法权益受到侵害之时。
然而，如果在当事人与用人单位保持劳动关系期间因拖欠薪资产生争议问题，那么劳动者在进行仲裁申请时，有权不受一年期仲裁时效的制约。
但在劳动关系解除结束后的一年内，必须对相关争议事项提出详细仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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根据相关规定，申请人向劳动仲裁机构提起的仲裁申请应在法定时限内提交，即通常情况下不得超过一年期限。计算时效起点为当事人知晓或理应有充分理由应当知晓自身合法权益受到侵害之时。然而，如果在当事人与用人单位保持劳动关系期间因拖欠薪资产生争议问题，那么劳动者在进行仲裁申请时，有权不受一年期仲裁时效的制约。但在劳动关系解除结束后的一年内，必须对相关争议事项提出详细仲裁申请。
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