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怎么辞职可以得到赔偿
- 律师解析
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在大多数情况下，若雇主涉及到以下任一种情形，那么阁下向其提出辞呈之后便有权要求得到相应的赔偿：
例如，未能依照劳动合同中的条款负责任地提供必要的劳保待遇或安全工作环境；
未能按照规定准时且足额地发放工作薪酬；
未经合法程序为雇员缴纳社会保险费用等等。
若是能够证实上述任何一种情况确实存在，并且通过书面形式告知雇主及子解除劳动关系，此时便可依据相关法律，申请获得适当的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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