工伤仲裁赔偿时效是多久内
- 律师解析
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在处理劳动仲裁诉讼请求时，法律规定了一定的时限限制。
具体而言，该时限通常设定为一年期限。
这是指在当事人实际知晓或理应了解自己所享有的权益受到损害的那一刻开始，直至诉讼请求启动的期间。
但若由于某些不可预见、无法避免的因素，如自然灾害等客观情况，或者基于其他合情合理且合法的缘由，导致诉讼请求的提出不得不延期审理的情形，在相关原因得到解决后，原已暂停计算的仲裁期将重新开启计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁
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