经济补偿金不受12年限制的情况有几种
- 律师解析
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在有些特殊的情形下，经济补偿金是可以脱离12年来进行计算和规定的。
首先，倘若劳动者每月应得的工资超过了用人单位所在地直属市或者设区市级人民政府公布的同一时期本地职工月均工资的三倍之多，那么在此种情况之下，对其所支付的经济补偿金的年限将不再受到12年的严格限制。
其次，当用人单位出现了非法解除或者终止劳动合同的严重违规行为时，对于经济补偿金的具体计算方式同样也不会受到12年的限制。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同
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不支付经济补偿金有几种情况1、根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
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