不认定为加班的情形有几种
- 律师解析
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在法律框架下，以下几类情况通常不会被视为加班：
首先，即便是处于法定节假日当中，如果雇主已经预先制定了合理的调休方案并得到员工的认可，那么这种情况就不能被视为加班；
其次，如果员工在未经雇主许可的情况下擅自延长工作时间，这同样也无法归类为加班；
最后，即使是员工在业余时间主动参与公司组织的培训课程、会议或者其他活动，只要这些活动并非其日常工作职责范围内的内容，那么也不能被视为加班行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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不认定为加班的情形有几种
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