已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
不签劳动合同辞退员工补偿标准如何计算
- 律师解析
-
若用人企业在雇佣之日起超出一个自然月但不满一整年尚未与劳动者签署书面的劳动协议，则应向该名劳动者逐月支付双倍薪资作为补偿；
而当用人企业不合法地解雇职业者时，应根据其工作年限支付相匹配的赔偿金额。
具体来说，若职业者的工作年限为一年，则需支付两个月的工资作为赔偿金；
若工作年限不足六个月，则仅需支付一个月的工资作为赔偿金；
若工作年限介于六个月至一年之间，则应支付两个月的工资作为赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
工资福利案件·常见问题 更多
问题没解答? 125590人选择咨询律师
不签劳动合同辞退员工补偿标准如何计算
一键咨询
辞退未签合同员工的补偿金怎么计算
没有签劳动合同的情况下被用人单位违法辞退的补偿金也是按照工作年限计算的，工作年限有几年补偿金就是几个月的工资。可是，如果公司连合同都不签，肯定也不会主动支付补偿金，所以员工申请劳动仲裁的时候，得先证明跟公司存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷不签劳动合同辞退员工补偿标准如何计算
若用人企业在雇佣之日起超出一个自然月但不满一整年尚未与劳动者签署书面的劳动协议，则应向该名劳动者逐月支付双倍薪资作为补偿；而当用人企业不合法地解雇职业者时，应根据其工作年限支付相匹配的赔偿金额。具体来说，若职业者的工作年限为一年，则需支付两个月的工资作为赔偿金；若工作年限不足六个月，则仅需支付一个月的工资作为赔偿金；若工作年限介于六个月至一年之间，则应支付两个月的工资作为赔偿金。
1w浏览2024-09-30
单位辞退员工补偿计算
10w+浏览2023-09-14
辞退员工补偿金怎么计算？
辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的工资。具体的计算方式应当严格的按照我们国家《劳动合同法》第47条所作出的规定来进行。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同辞退员工补偿标准如何计算
员工未签劳动合同被无过失解雇，补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
同时，若企业未及时签订书面劳动合同，员工可要求最多十一个月的双倍工资赔偿。
请注意，具体赔偿标准和细节可能因地区和企业规定有所不同，建议员工在遭受不公正解雇时，及时咨询律师或劳动监察部门，以维护自身权益。
1w浏览2024-04-24
辞退怀孕员工补偿计算
10w+浏览2023-09-24
辞退员工补偿金如何计算
1、计算经济补偿金，其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候，劳动者在单位工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法辞退员工补偿标准计算?
辞退员工补偿标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
1w浏览2024-09-02
员工辞职或辞退员工补偿金计算标谁
9.1w浏览2023-09-18
员工被辞退补偿怎么计算
员工被非法辞退的补偿金是按照工龄计算的，工龄没满一年就可以多领一个月的工资。除了当月的工资之外，其余领取的这些补偿金的工资是按照前一年的平均工资计算的。不过，经济补偿金的年限其实最多也不会超过12年的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法辞退员工补偿标准计算
辞退员工补偿标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
1w浏览2024-10-05
辞退员工补偿金计算问题
10w+浏览2023-09-11
辞退员工补偿金怎么计算
1、计算经济补偿金，其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候，劳动者在单位工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法辞退员工补偿标准计算
辞退员工补偿标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
1w浏览2024-09-18
辞退员工补偿金怎么计算，
10w+浏览2023-09-14
