保密和竞业限制协议签订技巧的区别在哪
- 律师解析
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保密协议着重在于保障公司的商业机密及技术秘要等不为外界所知悉，其通常会强制性规定所有员工在任职期间以及离职之后均需对相应的重要信息进行绝对保密。
而竞业限制协议则是对员工在离开原服务单位后的一段时间之内，不得在同行业或者具有竞争性的单位中担任职务或者开展相同性质的业务活动做出了具体限制。
相较而言，保密协议的执行属于普遍义务，而竞业限制协议则需要满足更为严格的约束条件并获得相应的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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