试用期内如何解除劳动合同
- 律师解析
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在试用期内解除劳动合同时，具体分为由用人单位进行解雇与劳动者自我申请离职两种情况。
若为用人单位主动解除，倘若劳动者在试用期间被证实未能满足公司所设定的聘用标准，用人单位便可依法解除双方之间的劳动关系。
但在此种情形下，用人单位须有明确的聘用标准，并以实质性的证据来证明劳动者未达到此类要求。
对于劳动者本人而言，如希望解除劳动合同，只需提前三日期限向所在企业预告，便能合法地实行这一决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期内如何解除劳动合同
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试用期内劳动者解除劳动合同
试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。
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劳动纠纷试用期内如何解除劳动合同
在试用期内解除劳动合同时，具体分为由用人单位进行解雇与劳动者自我申请离职两种情况。若为用人单位主动解除，倘若劳动者在试用期间被证实未能满足公司所设定的聘用标准，用人单位便可依法解除双方之间的劳动关系。但在此种情形下，用人单位须有明确的聘用标准，并以实质性的证据来证明劳动者未达到此类要求。对于劳动者本人而言，如希望解除劳动合同，只需提前三日期限向所在企业预告，便能合法地实行这一决定。
1w浏览2024-09-30
劳动者在试用期内解除劳动合同吗
劳动者在试用期内当然是可以解除劳动合同的，试用期之内解除劳动合同，甚至都不需要递交所谓书面的辞职报告书，提前三天通知用人单位，或者是当时就跟用人单位提出来不合适的也是可以的。试用期本身就是公司和职工相互适应的，有什么不合适的早点说对双方都是有好处的。
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劳动纠纷试用期内如何解除劳动合同
试用期劳动者需提前三天书面通知解除劳动合同。在遭遇极端恶劣的工作环境，如暴力胁迫、非法限制人身自由或强迫危险作业危及健康时，雇员有权即时解约，无需预告。
1w浏览2024-06-13
试用期内能解除劳动合同吗？
根据劳动法第二十五条和上海市劳动合同条例第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
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劳动纠纷试用期内怎么解除劳动合同
1w浏览2025-04-12
试用期内怎么解除劳动合同
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
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劳动纠纷劳动者在试用期内能解除劳动合同吗
1w浏览2025-07-16
试用期内如何解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期内如何解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷在试用期内，如何解除劳动合同
1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-17
