加班工资未按标准计算违法吗

众所周知，若加班薪酬未能依照法定标准计量，这无疑是对劳动法规的违反。我们要明白，加班薪酬的支付必须符合法律的具体定义和规定。当用人单位未能按照规范来实施此项工作时，无疑就是侵犯了广大劳动者合法获取劳动报酬的基本权益。在这种情况下，劳动者有权利要求用人单位予以纠正并补充不足之处。然而，如果用人单位对劳动者的合理要求仍然置之不理，那么劳动者就可以向劳动监察部门提出投诉或者直接申请劳动仲裁。

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）乘以150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）乘以200%。

雇主需遵循法律规定，对员工超时工作进行补偿。日间法定工作时间外加班，须按合同约定每小时工资的150%支付；周末工作且无法补休，应以每日或每小时工资标准的200%计发薪资。确保员工权益不受侵犯。

根据我国《劳动法》规定，用人单位在特定情形下需支付加班费。具体为：延长工作时间支付不低于150%的薪资；休息日工作且无法补休支付不低于200%的薪资；法定节假日工作支付不低于300%的薪资。

我国法律规定，加班费以劳动者实际工资为基准计算，非最低工资标准。如合同中明确工资数额，则按此计算；未明确或模糊，则以实际领取工资总额为准。包括工资、奖金、津贴、补贴等均为实际工资范畴。