劳动者不签劳务合同怎样起诉劳动者
- 律师解析
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身为雇主，若遇到员工拒绝签署劳动合同的情形，首要任务便是搜集相关证据，例如员工明确表示不愿签署的书面声明、相关沟通过程中的电子邮件或是聊天记录等。
随后便可向劳动仲裁机关提出申诉，而非立即采取诉讼行动。
在劳动仲裁过程中，您需详细阐述员工拒绝签署合同时的具体情况，并维护自身的正当权益。
然而值得强调的是，企业自实际用工之日起，若逾期一个月仍未与员工签订书面劳动合同，则须向员工每月支付双倍薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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劳动者不签劳务合同怎样起诉劳动者
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我国签劳务合同是劳动者吗？
签订劳务合同不是劳动者。根据我国《民法典》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
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