劳动仲裁超过两年时效怎么办
- 律师解析
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若劳动仲裁已超逾法定两年时效区间，则该仲裁申请将存在无法获得受理之风险。
然而，在特定且个别的复杂情形之下，时效期限可能会受到短暂或是长时间的中止影响。
举例来说，由于不可预见、不可避免以及不能克服的客观事件产生的阻力，如自然灾害，仲裁时效亦可酌情中止。
或若是阁下成功举证曾积极行使维权，或者被诉方明确表示愿意承担相应法律责任，此种情况下时效也将可能发生中断。
自那时开始，仲裁时效期间将重新进行计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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