工伤保险未报销部分怎么办
- 律师解析
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当涉及到工伤保险未得到充分报销的问题时，通常需要先深入了解未能得到报销的具体缘由。
若系由于相关方所提供的信息未能达到工伤保险的报销要求，那么这部分费用很有可能需要由用人单位或劳动者自行承担。
反之，若是由于用人单位的过失而导致未能成功报销，例如未能按时提交工伤申请等行为，那么用人单位就有可能需要承担相应的法律责任。
在实际操作过程中，我们还可以尝试与用人单位进行沟通协商，以期能够共同分担这部分费用。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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根据我国法律规定，工伤鉴定后，假如费用未在工伤保险内得到报销，一般由用人单位承担。如果没有依法给员工购买保险，那么所有赔偿都由单位负责。反过来，要是依法缴纳了工伤保险，但是费用超出了报销范围，单位仍需按照合理性与必要性原则支付。
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