单位工伤工资怎么发
- 律师解析
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员工因为工作原因而遭受意外损害或者罹患职业性疾病，为了得到必要的休养和治疗，他们可能被要求暂时停止工作，同时享受工伤医疗服务。
在此期间，他们原来的薪资以及其他相关福利待遇都将维持不变，由其所属的用人单位每月按时进行支付。
然而，值得注意的是，这期间的停工留薪期限通常不会超过12个月。
如果某些情形比较复杂或者受伤程度非常严重，那么就必须经过当地市级劳工安全保护部门认可的劳动能力评估委员会（以下简称“委员会”）进行确认后，才能够适度地延长停工留薪期限，但最长也不能超过12个月这个上限。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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