员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算
- 律师解析
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若在员工孕育期间遭遇用人单位的非法解雇行为，则该用人单位无疑是违反了劳动合同法的规定。
在此情况下，用人单位有义务按照经济补偿标准的双倍金额，向受影响的员工支付赔偿金。
而关于经济补偿的具体数额，将根据员工在本单位服务的年限来进行衡量和确定。
以时间为线，每满一个完整的年度，就需向员工支付一个月的工资作为经济补偿。
当员工的服务期跨越六个月但不足一整年时，将按照一年的期限核算薪资支付方式；
如果服务期还未达到六个月，那么，用人单位须向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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