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离职补偿金最高多少个月
- 律师解析
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经济赔偿金依据被雇佣者或员工在所在机构内的服务年限予以支付，每满一年即支付一个月的基本工资作为标准。
若服务期超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算；
若服务期未达到六个月，则仅需向被雇佣者或员工支付半个月的基本工资作为经济赔偿。
此外，如果被雇佣者或员工的月薪高于该机构所在直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月均工资的三倍，那么向他们支付经济赔偿的标准将按照职工月均工资三倍的金额来执行，同时，向他们支付经济赔偿的年限也不得超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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