劳动纠纷起诉流程是什么
- 律师解析
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第一步，您需要精心整理所有与争议有关的材料，其中包括劳动合同、工资单、工作记录等关键性文件作为证据支持您的主张。
紧接着，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉，这是法律规定的必经程序。
若对仲裁裁决结果持有异议，您有权在收到仲裁裁决书之日起一定时间内，向具有管辖权的人民法院递交诉讼请求。
在正式启动诉讼程序之前，您还需提交详细的起诉状以及相关证据资料，并按照规定缴纳相应的诉讼费用。
一旦法院接受了您的诉讼请求，便会为您安排开庭审理事宜，经过严谨的审理过程之后，将依法作出最终判决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动纠纷举报流程劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。
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劳动纠纷起诉流程是什么
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