加班工资主张的诉讼时效能终止吗
- 律师解析
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关于加班工资主张的诉讼时效问题，通常情况下它并不会自行终止，但是在某些特殊情况下，有可能出现其期限暂时停止或者延长的现象。
具体而言，当权利人通过各种途径向负有相关义务的另一方发出履行该项义务的请求，并且获得了该对方的积极回应，包括同意履行相应义务之时；
或者是当权利人主动发起诉讼或者申请进行仲裁之际，那么该诉讼时效将会被视为已经发生了中断的情况，从此时开始，诉讼时效的期间将重新进行计算。
然而，如果在诉讼过程中出现了诸如不可抗力事件、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人无法找到法定代理人等特殊情况，那么诉讼时效将会被暂时中止，直至导致中止的原因得以消除为止，且需要等待六个月的时间，才能重新启动诉讼时效的计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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