工伤赔偿怎么计算工资的基数
- 律师解析
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在工伤赔付过程中的薪资基数计算环节，通常采用员工在受到意外事故侵害或罹患职业性疾病之前的十二个月内的平均每月薪酬作为基准。
若该员工的工作时长未满十二个月的，则根据实际工作月份的平均月薪进行核算。
然而，如果员工的薪酬超过了纳入同一社保统筹区的全体员工平均薪资的三倍，那么将依照同一社保统筹区全体员工的平均薪资的三倍来计算；
反之，若员工的薪资低于同一社保统筹区全体员工平均薪资的六成，则以同等比例的同一社保统筹区全体员工平均薪资的六成为参考进行换算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿怎么计算工资的基数
一键咨询
工资基数如何计算
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷加班工资计算基数
加班工资计算基准依据劳动合同约定或集体合同确认的工资标准。若无相关约定，用人单位可与职工代表协商确定，并以书面形式签订工资集体协议。在双方无其他书面协定的情况下，法定节假日工资计算基础为劳动者正常出勤时每月工资的70%，但不得低于本市规定的最低工资标准。
1w浏览2024-09-26
加班工资计算基数
加班工资计算基准依据劳动合同约定或集体合同确认的工资标准。
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在双方无其他书面协定的情况下，法定节假日工资计算基础为劳动者正常出勤时每月工资的70%，但不得低于本市规定的最低工资标准。
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劳动纠纷工资基数如何计算
工资基数由以下六个方面组成：1、计时工资，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬；2、计件工资，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；3、奖金，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
1w浏览2025-01-11
加班工资的计算基数
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资的计算基数相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷加班工资计算基数
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
1w浏览2025-01-01
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劳动纠纷月工资基数怎么计算
根据规定，缴费基数通常以上一年度员工个人的薪资收益为准。
具体而言，(1)若您的薪资收入超过当地上年度职工平均工资的三倍，则需以此为标准进行缴费；(2)如果您的薪资收入落后于当地平均水平的六成，那么将以这个比例作为缴费基数。
1w浏览2024-10-22
加班工资的计算基数
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于加班工资的计算基数的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷加班工资的计算基数
加班工资的基数如下：1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
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