企业变更员工工作岗位流程是怎样的
- 律师解析
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在处理企业内部的员工岗位变动问题时，通常情况下，企业应当首先与相关员工展开深入的协商交流，充分尊重并倾听他们的观点和想法。
若经双方共同努力，最终达成了一致意见，那么便应当签署一份详尽的变更协议，以明确新岗位所涉及的职责范围、具体工作内容以及相应的薪酬福利待遇等重要事项。
然而，若经过充分协商仍无法达成共识，企业则不得擅自强行实施岗位变更。
此外，企业在进行岗位调整时，必须遵循合理的经营需求原则，并且确保变更后的岗位不带有任何侮辱性质或者惩罚意味。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同
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企业变更员工工作岗位流程是怎样的
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