超过退休年龄受工伤能申请吗
- 律师解析
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若已逾越法定退休年龄而仍需进行劳动以获取薪酬收入，在工作过程中意外遭受伤害，多数情况下将较难判定为工伤范围；
然而，也并非完全没有特殊的例外情形。
如若劳动者在达到法定退休年龄之后并未能顺利享受到养老保险待遇，而是选择继续留在原用人单位从事劳动，在此期间因工负伤，便有很大机会被评定为工伤。
若是在另一家新单位入职工作时发生伤害事故，通常会按照劳资雇佣关系来处理此情况，并依据人身损害赔偿相关的法律法规来维护自身权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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超过退休年龄受工伤能申请吗
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