不服劳动仲裁以谁为被告的情形
- 律师解析
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倘若劳动者对劳动仲裁的裁定结果不甚满意，选择向法庭提起诉讼程序，那么其应当将用人单位作为被告来进行起诉。
另如，遇有劳动仲裁委员会未能受理此案或逾期仍未做出裁定等情况，那么此时劳动者向法庭提起诉讼，同样也应当将用人单位视为被告来提出指控。
而对于用人单位而言，假设他们对劳动仲裁的裁定结果心存疑虑，欲提起诉讼程序，通常应当持劳动者作为被告来进行诉讼。
然而，如遇到涉及到追加共同当事人等特殊情况时，法院将会依据实际情况来确定究竟谁是被告。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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