劳动仲裁能赔偿几倍工资
- 律师解析
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在劳动仲裁案件处理过程中的工资赔偿之倍数需依据特定的违反劳动法律法规的行为之性质而定。
举例来讲，若用人单位因违反相关法律规定做出解雇劳动合同的决定，则被解职员工有权请求用人单位支付双倍于经济补偿金标准的赔款额度。
至于经济补偿金的计算方式，则以劳动者于该用人单位的服务年限为准，每满足一年的工作履历，即可获得一个相应的月薪水平作为补偿标准。
此外，若遭受用人单位未能按时、足额发放工资收入、或未能依法为其员工购买社会保险费用等情况之影响，员工选择解除与该用人单位之间的劳动合同关系，此时用人单位有义务向员工支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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