劳动合同到期不续签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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若劳动合同即将期满，然而雇主并未提出续约，那么在此情况下，该劳动者有权获得相应的经济赔偿。
关于补偿金额的衡量标准，通常会根据劳动者在当前用人单位所服务的年限来决定，即每满一年便可获取一个月的薪资作为补偿。
对于那些工作时长超过六个月但不足一整年的员工，其补偿期限将被视为一整年；
而对于工作时长低于六个月的员工，则仅需得到半个月的薪资作为补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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