劳动仲裁走什么流程
- 律师解析
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关于劳动仲裁的操作流程主要包括以下几个步骤：
第一步，整理出完整的仲裁申请书及相应的支持性证据文件，并且需明确提出您想要得到的具体仲裁要求。
其次，将所有文件提交至具有管辖权的劳动仲裁委员会进行申请处理。
当仲裁委员会接收到您的申请之后，他们将会在规定的期限内对其进行详细的审查并决定是否予以受理。
若经审查后被认定为符合受理条件，仲裁委员会将会通知您与对方当事人共同确定开庭日期和地点。
在正式开庭期间，您和对方当事人都需要进行充分的陈述和辩护，同时还需要提交相关的证据以支持自己的主张。
最后，仲裁委员会将依据双方所提供的陈述和证据，做出公正合理的裁决结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动仲裁怎么走流程1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、开庭裁决。
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劳动仲裁流程怎么走先筹备仲裁申请书和证据，明确主张事项。将其提交给有管辖权的仲裁委，委员会审查后决定是否受理。受理则安排开庭并通知，审理时当事人陈述辩论、举证。仲裁委依法裁决，要遵守规则程序，确保合法公正透明。
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劳动仲裁流程怎么走劳动仲裁操作程序有：劳动者要准备好仲裁申请书及相关证据，提交给有管辖权的仲裁委员会；委员会在接到申请后一定期限内核实并决定是否受理；受理后向被申请人发副本等；进入庭审，双方可陈述、质证、辩论；最后仲裁委员会依据事实和法律作出裁定。
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劳动仲裁操作程序有：劳动者要准备好仲裁申请书及相关证据，提交给有管辖权的仲裁委员会；委员会在接到申请后一定期限内核实并决定是否受理；受理后向被申请人发副本等；进入庭审，双方可陈述、质证、辩论；最后仲裁委员会依据事实和法律作出裁定。
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劳动仲裁流程：先整理仲裁申请书和证据，提出仲裁要求并提交。仲裁委审查，符合受理条件通知确定开庭日期地点。开庭时双方陈述辩护、提交证据。最后仲裁委依据陈述和证据做出裁决。
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先筹备仲裁申请书和证据，明确主张事项。将其提交给有管辖权的仲裁委，委员会审查后决定是否受理。受理则安排开庭并通知，审理时当事人陈述辩论、举证。仲裁委依法裁决，要遵守规则程序，确保合法公正透明。
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