劳动仲裁应该怎样申请
- 律师解析
-
若您有意发起劳动仲裁，首先需为自身做好充分的材料准备工作，如准备完整的仲裁申请书、详细的身份证明文件以及能够直接反映您与被告之间存在劳务合作关系及具体申诉要求的各项证据资料。
随后，您应将上述材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会进行申请处理。
在撰写仲裁申请书时，务必详尽地填写您的个人基本信息、被告方的企业信息、明确的仲裁请求以及所依据的事实和理由。
接下来，仲裁委员会将会对您的申请进行一段时间的审查，并根据实际情况决定是否予以受理。
一旦受理成功，仲裁委员会便会安排具体的开庭日期，以便双方当事人进行举证和辩论环节。
值得注意的是，劳动仲裁程序中存在时效性的规定，通常情况下为一年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
应该如何申请劳动仲裁申请劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
-
劳动仲裁应该如何申请(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。
-
劳动仲裁应该如何申请
-
应该如何申请劳动仲裁？1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务。被申请人的情况，申请请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限。
劳动仲裁
-
申请人应该怎样申请劳动仲裁很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与申请人应该怎样申请劳动仲裁相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动仲裁
-
申请人应该如何申请劳动仲裁在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于申请人应该如何申请劳动仲裁问题带来帮助。
劳动仲裁
问题没解答? 125425人选择咨询律师
劳动仲裁应该怎样申请
一键咨询
