用人单位调整岗位劳动者不同意怎么办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位可以随意调整劳动者岗位吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

用人单位调职职工不认同，若调职无合法依据和合理性，如工资低、工时长、新职位环境差，职工有权拒绝。可先与单位协商，协商不成向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

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在怀孕期间，孕妇享有权利拒绝公司发起的不当岗位调动。鉴于孕妇的身体机能及工作环境具有特殊要求，若该公司所实施的岗位变动既不符合相关法律法规，亦无充分合理的理由支持，那么孕妇完全有权力予以拒绝。通常情况下，企业进行岗位调整时应当以生产经营的实际需求为基础，同时确保调整后的岗位不会对孕妇的身心健康以及职业生涯产生负面影响。

在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对劳动者进行相应的技能培训，或者对劳动者的工作岗位进行适当的变更，此变更无需取得劳动者的同意。因为劳动者不能胜任工作而变更、调整工作职位的属于单位的自主权。

根据相关法律法规和公司规定，我们有权在必要时对员工的职务和职责进行合理调整。但请注意，这种调整必须基于经营管理的需要，并且要符合劳动合同和法律法规的要求。我们承诺，在进行职务和职责调整时，将遵循合法、合理的原则，不会有任何歧视或惩罚行为。同时，我们会尽力确保调整后的工作环境和薪资福利不会对员工造成不利影响。如果调整确实导致了员工工作环境和薪资福利的变化，可能会引发劳动争议。因此，我们建议员工在接受调整前，仔细阅读相关文件和协议，确保自己的权益得到充分保护。如果员工对调整有任何疑问或不满，可以与人力资源部门或公司管理层进行沟通和协商。

通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况对其单方进行工作岗位的调整。

用人单位不能轻易变动员工的岗位和薪资。只有在合同中有约定、经营状况巨变或员工不胜任工作等特殊情况下，才能进行调整。如果调整没有合理依据，可能会违反法律法规。

单位在符合下列条件时可以调整员工的工作岗位：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的；其他。