劳动仲裁的期限多久
- 律师解析
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劳动仲裁的法定时效通常为一年，有特别规定的除外。
而此期间是从当事人明确知晓或推定应知自身权益受损害之日开始计算。
若在此期间内，当事人一方向另一方提出权利主张，或是向相关部门寻求法律援助，亦或是得到了对方当事人的承诺愿意履行义务，那么仲裁时效将因此而中断。
自该中断之时起，仲裁时效期间将重新进行计算。
然而，如果由于不可抗力因素或存在其他正当理由，导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内提起仲裁，则仲裁时效将会暂时停止。
但只要从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间便会继续进行计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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