没有缴纳社保经济补偿金怎么计算
- 律师解析
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倘若用人单位未能依法为雇员缴纳相应的社会保险费，导致雇员因对此不满而解除了劳动合同，那么对于经济补偿金的支付则会依据雇员在该用人单位服务的年限进行计算。
具体来说，当雇员在本单位的服务年限满一年后，即可获得相当于一个月工资数额的补偿；
若其在本单位的服务年限超过了六个月但不足一年，那就按照一年来计算；
而雇员在本单位的服务期限在六个月以下的话，他将能获得相当于半个月工资额度的经济补偿金。
此外，这里所谓的“月工资”指的便是雇员在劳动合同解除或终止之前的那十二个月份内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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