劳动合同违约追诉期是多长时间
- 律师解析
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就劳动合同违约行为而言，法律规定的追诉有效期通常是一个固定期限为一年。
然而，与此相关的劳动争议申请仲裁的时效期间则为一年，自当事人明确知晓或应当意识到自身的权益可能遭受侵害的那一天开始算起。
值得注意的是，仲裁时效会因为当事人一方向另一方提出权利主张、或寻求相关部门救助保护、或者被告知可以同意履行相应义务等情况而暂停计时。
从上述任何一种情况发生时开始，仲裁时效期间将会重置并再次重启计算周期。
如果由于无法抵抗的不可抗力因素或者存在其他合理的正当理由，导致当事人无法在仲裁时效期间内提出仲裁申请，那么仲裁时效将暂时停止计时。
直到造成仲裁时效暂停的原因得以消除为止，仲裁时效期间才会恢复正常计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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