申请劳动仲裁提交什么证据
- 律师解析
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诉诸于劳动仲裁之际，通常需提交如下几类关键性证据：
一类为能够证明劳动关系确实存在的证据，如劳动合同、清晰可辨的工资条以及真实有效的工作证件等；
另一类则是关于劳动争议实质性的证据，例如加班通知、正式的辞退通知及精确详尽的考勤记录等；
同时，也涵盖了有助于证明薪资待遇的关键性证据，如银行流水账目、详细明晰的工资单等。
另外，与工作事务相关的实时沟通交流记录、电子邮件往来等亦可作为补充性证据。
总而言之，所提供的证据愈加全面且确凿无疑，便更有利于保障个人合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁
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申请劳动仲裁提交什么证据
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申请劳动仲裁提交什么证据
1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、
劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。
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劳动仲裁通常需提交几类关键证据：证明劳动关系的，如劳动合同等；劳动争议实质的，如加班通知等；证明薪资待遇的，如银行流水等。工作相关的交流记录等可作补充。证据越全面确凿，越有利保障权益。
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