加班补贴计算方法包括哪些
- 律师解析
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对于加班补贴的计发方式，主要存在以下几个方面：
首先，参考于劳动者每小时所得的工资标准，并乘以上述计算得出的加班倍数；
其次，可以根据日工资进行计算，即将日工资乘以加班天数后，再乘以相应的倍数；
最后，部分企业或机构可能会直接设定固定的加班补贴金额。
在一般的情况下，员工在平时加班（即工作日内延长工作时间）时，应获得不低于其正常工资水平的150%作为薪酬补偿；
若在休息日加班且无法得到补休的情况下，则需获得不低于其正常工资水平的200%作为薪酬补偿；
而在法定节假日加班的情况下，则需要获得不低于其正常工资水平的300%作为薪酬补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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