劳动仲裁在多久内申请有效
- 律师解析
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关于劳动仲裁申请的时限，根据相关法规条例，原则上来说，有效期限为一年。
这个时限需要从当事人明确知悉自身权益遭受侵害或应该知晓的日期开始计算。
例如，当用人单位出现拖欠薪资的情况时，只要员工知晓自身权益受到了侵犯，便有权利在知道被拖欠薪资的那一天起，一年内进行劳动仲裁申请。
但是，如果争议是围绕着劳动关系存续期内所产生的欠发劳动报酬问题，那么劳动者在提出仲裁申请时则不必受到一年仲裁时效限制的约束。
然而，如果涉及到的是劳动关系已经终止后，因欠付劳动报酬而引发的争议，劳动者同样也需遵循一年仲裁时效的规定，须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁
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