单位辞退员工劳动仲裁需要哪些资料
- 律师解析
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当被雇主以正当理由解雇后申请劳动仲裁时，您通常需准备以下材料以便保护自己的权益：
与雇主签订的劳动合同，以明确证实您和雇主之间存在合法的劳动关系；
有关辞退通知或者相关文件的副本，这些文件中应该明确记录了雇主对您的辞退决策过程；
这段期间的工资结算情况凭证，例如详细的银行转账记录，可以证明您的实际薪资收益水平；
提示工作身份的证明文件，比如工作证、工作制服等等；
证明您在这家公司工作过的所有证据，如工资条、工作笔记等等；
以及显示出您每天的工作时间及加班情况的考勤表。
此外，如果涉及到与辞退相关的任何沟通记录，如电子邮件、手机短信等，也请务必妥善保存并提供给仲裁机构作为参考。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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单位辞退员工劳动仲裁需要哪些资料
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被单位辞退，申请劳动仲裁需要什么资料
申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单(条、社会保险缴费证明等材料及复印件。
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