怀孕期间辞退员工应该如何赔偿
- 律师解析
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若孕妇在怀孕期间遭到解雇，这无疑是严重违反法律规定的行为。
一般的职场准则中，用人单位有义务根据员工在其所属公司中的具体服务年限，给予对应的经济补偿。
服务年限在1年以内的，每满1个年头便能获取2个月的薪资作为赔偿；
对于服务年限不足半年的员工，则按照1个整月来计算；
而对于服务年限超过半年但未满1年的员工，将被视为已服务了1年。
除此之外，孕妇在孕期、产期以及哺乳期内，仍应享受相应的工资待遇及其他相关福利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动关系
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